Mit dem verstärkten Einzug künstlicher Intelligenz (KI) in unseren Alltag gewinnt die Rolle der Vorgesetzten zunehmend an Bedeutung. Es braucht echte Intelligenz, um die neuen Möglichkeiten sinnvoll einzuordnen und zu priorisieren. Wo lohnt sich der Einsatz von KI wirklich, und wo vielleicht weniger? Welche Auswirkungen hat das auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden? Nimmst du dein Team mit auf diese Reise?

Emotionale Intelligenz und dienende Führung

Trotz des digitalen Fortschritts bleibt die persönliche Nähe und Wertschätzung entscheidend. Ein intelligenter Vorgesetzter erkennt den Wert seiner Mitarbeitenden und behandelt sie wie wertvolle Geschenke. Stell dir vor, du erhältst ein Geschenk – wie gehst du damit um? Du gehst sorgsam damit um, bewunderst es und bist dankbar dafür. Diese Dankbarkeit für die Mitarbeitenden auszudrücken und eine dienende Haltung einzunehmen, ist ein Zeichen emotionaler Intelligenz. Etwas zu schenken erfordert auch Demut. Für mich ist das eine der wertvollsten Fähigkeiten eines Vorgesetzten: Sich selbst zurückzunehmen, den Mitarbeitenden Raum für ihre Entwicklung zu geben und sie dabei zu unterstützen. Das eigene Ego bewusst zurückzustellen, um die Mitarbeitenden in ihre volle Grösse zu bringen – das ist wahre Führungskompetenz, oder eben BI.

Achtsamkeit und neue Wege in der Führung

In unserer zunehmend digitalisierten Welt wächst auch das Bedürfnis nach Entschleunigung und Achtsamkeit. Hier bietet die Natur wertvollen Raum, um Klarheit zu gewinnen und sich auf das Wesentliche zu besinnen. Warum also nicht einmal neue Wege beschreiten und ein Teammeeting in der Natur abhalten? Solche ungewohnten Umgebungen, sei es im Wald oder an einem ruhigen Ort im Freien, fördern die Kreativität und stärken den Zusammenhalt im Team. Überrasche deine Mitarbeitenden mit solchen inspirierenden Ideen, die ihnen die Möglichkeit geben, aus ihrem gewohnten Umfeld auszubrechen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Mach dir deine Rolle als Führungskraft bewusst: Du hast eine Strategie für dein Unternehmen oder deine Abteilung. Teile sie und unterstütze deine Mitarbeitenden so, dass sie ihre beste Leistung erbringen können – motiviert, zufrieden und mit Freude an der Arbeit.

Ist das nicht wahre Intelligenz? Vielleicht ist es auch einfach eine neue Perspektive. Was meinst du?