Bedingungsloses Führen zu lernen ist ein stetiger Prozess. Zuerst setzt du dich mit dir auseinander. Denn nur wenn du deine innere Balance findest, bist du fähig dich zu einer idealen Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Ich habe versucht, alle Voraussetzungen für bedingungsloses Führen zusammenzutragen:

• Du findest deine innere Balance und Zufriedenheit.
• Du bist ein Profi in dich selbst wertzuschätzen
• Du hast einen wohwollenden Umgang mit dir selbst.
• Du pflegst eine integrale Sicht auf alle Lebensbereiche.
• Du lässt dein Ego Zuhause.
• Dein Herz will für deine Mitarbeitenden da sein.
• Aufmerksames und aktives Zuhören ist dir wichtig.
• Den Mitarbeitenden gibst du Raum, um sich ausdrücken und entfalten zu können.
• Du wiederspiegelst Inhalte mit eigenen Worten inklusive was du wahrgenommen hast.
• Du teilst deine Sichtweise ebenso. Eure Redezeit ist ungefähr gleich lang. Ihr sucht immer nach dem gemeinsamen Nenner.
• Du kommunizierst klar, ehrlich und wohlwollend.
• Den Blick auf das grosse Ganze verlierst du nicht und stellst sicher, dass die Unternehmensziele erreicht werden.
• Du gibst dich hin ohne dich aufzugeben.
• Du findest deine leise Seite.
• Du führst immer mit 100% – Gib alles oder lass es bleiben.
• Du übernimmst Verantwortung in deinem Job und für deine Emotionen und Gedanken.
• Du schenkst Vertrauen.
• Führung braucht Zeit: du gibst den Mitarbeitenden die Zeit, die sie brauchen.
• Du konzentrierst dich auf das Positive und die Erfolge.
• Gemeinsame Werte, Visionen und Ziele siehst du als Grundlage.
• Du schaffst Herzensverbindungen im Business.
• Deine Mitarbeitenden siehst du als wertvollste Geschenke an.
• Führung schenkt dir innere Zufriedenheit.
• Du bist nicht nachtragend, du vergibst.

Habe ich etwas vergessen? Wie denkst du über bedingungsloses Führen?